Avere a portata di mano la formazione professionale e i curricula educativi sulla consulenza di carriera virtuale permetterà ai consulenti di estendere considerevolmente il loro pubblico di riferimento. L’impostazione istituzionale della consulenza di carriera virtuale non è e non deve ricadere sulle spalle dei singoli consulenti. È piuttosto un compito dei fornitori di servizi privati o pubblici. Le questioni riguardanti l’attrezzatura tecnologica, la sicurezza dei dati o il lavoro mobile hanno bisogno di un quadro e di standard per i professionisti all’interno delle istituzioni coinvolte. Ecco perché stiamo producendo un manuale di strategia che stimoli le organizzazioni ad affrontare questi temi. Il manuale strategico di OCCAY offrirà una base profonda per eliminare la riluttanza sugli aspetti legali, normativi e tecnici e stabilire un’atmosfera di lavoro solidale, creativa e sicura per i consulenti di carriera.